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Une délégation de la CMCAS de Valenciennes composée du Président, d’un Administrateur CFDT et de quatre syndicalistes CGT a été reçue le 19 juin 2008 par le Directeur Adjoint et la Directrice de Cabinet de la CAMIEG, un compte-rendu a été envoyé aux adhérents le 10 juillet 2008.

Le Directeur Adjoint leur a rappelé que la CAMIEG connaît effectivement des problèmes (c’est un scoop !) “dus au manque de personnel et au faible nombre de collègues formés aux CMCAS ayant postulé sur des emplois CAMIEG“.
Premier constat :

Voilà enfin la raison réelle de la monstrueuse pagaille : c’est la faute des employés des CMCAS ! ! ! !

Pourquoi n’ont-ils pas afflué en masse de Provence–Côte–d’Azur, d’Auvergne, de Bretagne, d’Alsace, des Pays de Loire, du Nord, du Centre, des DOM-TOM … ?

Pourquoi, comme en quatorze, fleur au fusil, sourire aux lèvres, n’ont-ils pas abandonné leur maison, leur famille, leurs racines pour monter au front travailler gaiement à Nanterre avec le même classement, logés on ne sait où, pour une évolution de carrière incertaine avec un statut qui s’effiloche?

Ne savent-ils donc pas qu’en CMCAS et, par voie de conséquence à la CAMIEG, on travaille par apostolat, pas pour faire carrière ?

Honte à toi, lampiste des œuvres sociales !

Deuxième constat :

-“dus au manque de personnel“. Du personnel ça se recrute. Je rappellerai les recommandations de Marcel PAUL quant aux critères d’embauche du personnel des CMCAS : « devra faire preuve d’un sens social développé. » A méditer.

-“faible nombre de collègues formés aux CMCAS ayant postulé sur des emplois CAMIEG“.

Et au travers de cette phrase, la qualification des personnels des CMCAS est enfin reconnue, comme d’ailleurs par l’ensemble des anciens bénéficiaires car les actuels bénéficiaires ne bénéficient pas de grand chose !  « Ça allait mieux avant … », « Au bout de sept jours on était remboursé … »,  « Il y avait quelqu’un pour nous accueillir … pour nous renseigner … »
Troisième constat :

“La délégation a remis une copie de plusieurs dossiers d’agents en retard ou en manque de remboursement afin que ceux-ci soient rapidement traités et mis à jour“. (Sic).
“Le Directeur Adjoint s’est engagé à regarder avec beaucoup d’attention les dossiers remis.“ (Sic).
            Espérons qu’il ne fera pas que les regarder, surtout s’il n’est pas formé aux CMCAS !

            Personnellement il a fallu un envoi d’original, deux conversations téléphoniques (je ne compte pas les appels sans réponse), deux retours erronés de la CAMIEG, une lettre au Comité de Coordination (sans suite), un renvoi en courrier suivi, un renvoi en recommandé avec AR ; saisir la Commission de Recours Amiable, déposer un recours au Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale pour que la CAMIEG me rembourse avant l’audience.

            Si les dossiers remis par la délégation valenciennoise sont résolus rapidement au vu d’une seule copie, soit ses élus sont très forts, soit la CAMIEG progresse. Je souhaite l’une et l’autre de ces hypothèses.

Ou alors c’est un coup de chance.

Il n’empêche que de nombreuses délégations d’élus à Nanterre ou à Montreuil pourraient bien “faire bouger le mammouth“ ! Exemple à suivre.

            Commander c’est prévoir … Depuis plus d’un an sans prévision, sans solution, qu’attend-t-on pour réagir vigoureusement ? Dès que le manque de personnel qualifié s’est fait jour, ne pouvait-on pas utiliser l’IFOREP et mettre en place des sessions de formation ?

Rien ne sert d’épiloguer sur le passé. Rien ne sert de palabrer.

Enfin comme le disait Maurice THOREZ :

CAMARADES RETROUSSEZ VOS MANCHES !