| Sur le PDF, il est indiqué “barème en vigueur au 01/05/08”… Compte tenu que des modifications on été effectuées, il serait plus honnête d’indiquer “barème en vigueur au 02/07/09” ou “document modifié le 02/07/09”… Ce documents a été modifié à notre insu… Qui s’en est rendu-compte ? Ou, la CAMIEG nous informe t-elle que ce document a été modifié ? Pour info : c’est au moins la 4eme version du “barème” depuis la création de la CAMIEG… (Dans la toute première, il y avait le forfait réparation optique pour 65 % + 440% = 705% !!!. Ils n’ont pas voulu rectifier l’erreur de calcul, puisque ce forfait a disparu des 3 éditions suivantes…).
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4 juillet, 2009
Tromperie ?
Barème de remboursement (suite) / 3 = 1+2 ou 3 = 2+1 ???
| La “part de base”, PROGRESSE… La “part complémentaire”, RÉGRESSE proportionnellement !!! Ce qui bien entendu ne change rien pour le malheureux bénéficiaire (terme inadéquat) !!! Dans le barème de la MUTIEG c’est toujours noté 65 + 185, pour la CAMIEG…  |
3 juillet, 2009
ATTENTION : modification importante dans le barème de remboursement…
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ATTENTION : modification importante dans le barème de remboursement en date du 02/07/09… |
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A noter également ces modifications : |
27 juin, 2009
2 documents mis à jour…
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| 2 | Procédures C.R.A. & T.A.S.S. |
| 3 | Modèle de courrier C.R.A. A modifier et à adapter en fonction de vos propres dysfonctionnements |
| 4 | Modèle de courrier T.A.S.S. A modifier et à adapter en fonction de vos propres dysfonctionnements |
| 5 | Concernant les réponses dilatoires de la C.R.A. de la CAMIEG, bien lire ce document |
| 6 | CNIL Dans certains cas, il peut être utile d’exercer son "droit d’accès" & en cas d’absence de réponse, saisir la "CNIL" Notamment lorsque vous avez des problèmes de "non reconnaissance" et/ou d’affiliation avec certains de vos ayants droits… |
| 7 | La CAMIEG vous refuse l’accès à un document administratif… Saisir la CADA, compétente notamment pour un "organisme chargé de la gestion, d’un service public d’Assurance Maladie"… |
Le nouveau C.A. va t-il envoyer un “signal fort” à ses bénéficiaires ?
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Si le nouveau C.A. de la CAMIEG voulait envoyer un “signal fort” à ses bénéficiaires (qui n’ont rien demandés, mais qui subissent…), il devrait :
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Il semblerait que malgré les Elections, qui n’ont rien changé…la CAMIEG “va continuer longtemps ses Manoeuvres Dilatoires”
Demande Camieg du 19 juin 09 de Report de Jugement TASS Privas du 29 juin 09.jpg
Eh oui, pourquoi changeraient-ils leurs pratiques…?
Les Agents des IEG leur ont laissé le champ libre…, Pour 5 Ans… !
Nous n’avons donc pas fini de “TASS - er …”.
Eric59.
Résultats des élections CAMIEG
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* La répartition des sièges est identique par rapport au précédent mandat… Certainement que les responsables de la CAMIEG vont interpréter ces résultats comme un signe fort à persister dans leurs errements actuels ? * Ecœurement par rapport au fonctionnement de la CAMIEG ? ou conséquence du vote télématique ? Près de la moitié des collègues n’ont pas votés puisque c’est 56,82 % de votants en 2009, contre 80,23 % en 2004… |
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26 juin, 2009
MON COMPTE
C’est bon, le code fonctionne. Une question: le n° de téléphone sur mon compte affiché sur internet n’est pas le même que celui qui est inscrit sur tout les documents officiels. Enfin bref, une satisfaction. A bientôt
Infos pour Pilou06, suite à son message (Indemnités Journalières…).
Bonjour Pilou06, et tous les ami(e)s,
Peut-être que ce Décret vous permettra “d’en sortir”…
Décret n°46-1541 du 22 juin 1946 approuvant le statut national du personnel des industries électriques et gazières
Version consolidée au 01 janvier 2009
Titre V : Maladies, maternités, accidents du travail, maladies professionnelles.
Article Annexe, art. 22
Modifié par Décret n°2008-653 du 2 juillet 2008 - art. 5
Prestations, salaires ou traitements.
Paragraphe 1.
En cas de maladie ou de blessures non couvertes en raison de la législation sur les accidents du travail, les agents statutaires soumis au présent statut et ainsi mis dans l’incapacité de travailler, ont droit, pour la durée de leur incapacité de travail, à leur salaire ou traitement intégral, allocations et avantages de toute nature compris, à l’exclusion des indemnités de fonction et cela à concurrence :
a) D’une durée de 365 jours sur une période de quinze mois pour les maladies ou blessures courantes ;
b) D’une durée de trois ans en cas de longue maladie quel qu’en soit le caractère (pulmonaire, mentale, cancéreuse, vénérienne, etc., ou de blessures à conséquences prolongées).
Dans le cas où un repos supplémentaire s’avérerait nécessaire, l’agent intéressé bénéficierait, au delà de ces trois ans à salaire ou traitement intégral, de son demi-salaire ou traitement pendant une nouvelle période de deux années.
En cette circonstance, la caisse d’assurance maladie des industries électriques et gazières (CAMIEG) prévue à l’article 23 ci-dessous peut permettre à l’agent intéressé, sur sa simple demande, de continuer ses traitements, soins, cures ou convalescence en maintenant les prestations complémentaires de celles du régime général de sécurité sociale dont l’agent bénéficiait précédemment.
Par ailleurs, la caisse mutuelle complémentaire et d’action sociale (CMCAS) prévue à l’article 25 ci-dessous peut accorder une indemnité dite de moyens d’existence, qui s’ajouterait au demi-salaire statutaire dû à l’agent par son employeur.
Pendant ou à l’issue de ces congés, l’ouverture du droit aux prestations d’invalidité du régime spécial est appréciée dans les conditions prévues à l’annexe 3 du présent statut.
…
Amitiés,
Eric59.
25 juin, 2009
Mutuelles 10 x plus cher que la CAMIEG !!!
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Concernant la gestion de notre régime par une mutuelle en lieu & place de la CPAM 92 défaillante, j’ai relevé cette affirmation dans un tract CGT :
Ce que je ne comprends pas, c’est que la CFDT demandait simplement que le “sous-traitant CPAM 92” soit remplacé par une mutuelle qui avait soumissionnée à un tarif nettement moins élevé. Si la soumission est nettement moins élevée, comment au final arrive t-on à un chiffre 10 x supérieur… Je ne comprends absolument pas le raisonnement… Qui peut m’expliquer ? (Cela aurait généré d’autres économies puisqu’il n’y aurait pas eu besoin de créer des “succursales Camieg” en province). Pour en être convaincu, c’est simple, il suffirait d’appliquer cette solution pour les inactifs et une solution analogue pour les actifs…
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Le “savoir faire, faire”…
| En parlant d’”image professionnelle de l’organisme”… Ils n’ont toujours pas pensé à faire (ou faire, faire) une MAJ… En effet on y parle toujours des CMCAS… |
Dans la lignée de l’article précédent
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Dans la lignée de l’article précédent… Je pense que c’est le SPRH de votre employeur I.E.G. qui est en mesure de vous fournir cette attestation… |
En ce qui concerne les “beaux parleurs” de la “petite boutique à notre service”, avant de tenter de donner une ”image professionnelle de l’organisme”. (“formule à la gomme” ne pouvant sortir que du cerveau d’un communicateur !!!)… Ils feraient bien de se comporter en professionnels vis à vis de leurs assujettis plutôt que de leur recommander de faire des recherches sous google…  Soyez réactifs Messieurs les penseurs de la CAMIEG, et compléter le document ci-dessus en y faisant figurer les informations manquantes… C’est beaucoup vous demander ? Réagissez… Plus de 2 ans de dysfonctionnements, c’est un peu long… En résumé, puisque vous êtes capable d’écrire que “ça ne relève pas de notre organisme”… Seriez vous également capable d’écrire quel est l’organisme concerné ? Il suffirait de rajouter : “Ces prestations relèvent de …………….” (un petit effort, c’est à votre portée…). |
Indemnités journalières
Bonjour à toutes et à tous,
je me rapproche de la communauté de ce blog pour tenter d’y trouver un peu d’aide.
Voici mon problème, ma caisse d’allocations familiales me demande de lui fournir un document attestant que ma caisse d’assurance maladie, la Camieg …, ne me verse aucune indemnités journalières (je suis touché par une affection de longue durée).
J’ai beau expliquer à ma caf que ce n’est pas dans les attributions de la camieg, mais rien n’y fait.
J’ai beau demander un tel document à la camieg, mais rien n’y fait, un de leur agent m’a simplement conseillé de chercher avec google avec les mots “décret camieg” … le renseignement est introuvable dans le décret, mais je suis peut être incompétent …
Aussi, je m’en remet à vous pour tenter de trouver une piste !
Où peut-on trouver la preuve écrite que la camieg ne verse aucune indemnités journalières à un agents en arrêt maladie ? (à part l’encadré visible sur leur site dans la section inscription/mon compte qui ne satisfait toujours pas ma caf)
D’avance, je remercie tout le monde pour l’aide précieuse que vous pourrez m’apporter.
Bien à vous.